قرارداد آزمایشی: آشنایی با نمونه قرارداد کار آزمایشی و نکات مهم آن

در این مطلب قصد داریم شما را با قرارداد آزمایشی و نکاتی که حین عقد قرداد باید راعیت کنید آشنا کنیم. همچنین برای آشنایی و مطالعه بیشتر درمود نکات شغلی می‌توانید به قسمت بلاگ وبسایت جاب هنر مراجعه کنید.

قرارداد آزمایشی چیست؟

قرارداد آزمایشی یکی از مراحل اولیه فرآیند استخدام است که به کارفرما این امکان را می‌دهد تا توانایی‌ها و سازگاری کارمند با محیط کاری را در یک دوره محدود و مشخص ارزیابی کند. این نوع قرارداد به‌طور موقت و برای مدتی کوتاه تنظیم می‌شود تا هر دو طرف، یعنی کارفرما و کارمند، بتوانند تصمیم بگیرند که آیا همکاری بلندمدت و دائمی مناسب است یا خیر. اهمیت قرارداد آزمایشی در کاهش ریسک‌های استخدامی، اطمینان از تطابق فرد با نیازهای شغلی و فراهم آوردن فرصت برای بررسی محیط کاری و انتظارات شغلی است.

نمونه قرارداد کار آزمایشی: قالبی استاندارد برای تنظیم قرارداد

نمونه قرارداد کار آزمایشی، قالبی استاندارد برای تنظیم توافقات میان کارفرما و کارمند در دوران آزمایشی است. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان قرارداد، وظایف شغلی، حقوق و مزایا، شرایط فسخ و موارد دیگر است که به‌طور دقیق و شفاف در متن آن قید می‌شود. هدف از این قرارداد، ایجاد یک چارچوب قانونی و مشخص برای هر دو طرف است تا در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین بتوانند ارزیابی دقیق‌تری از سازگاری و عملکرد طرف مقابل داشته باشند. 
در این نمونه، اطلاعاتی مانند نام کارفرما و کارمند، شرح شغل، شرایط کاری، حقوق ماهانه و سایر مزایای قانونی ذکر می‌شود. استفاده از این نمونه به‌ویژه در تنظیم قراردادهای کاری در آغاز همکاری می‌تواند به جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی و سوءتفاهم‌ها کمک کند. همچنین، داشتن یک قرارداد مکتوب، امنیت حقوقی برای طرفین به‌ویژه کارمند در دوران آزمایشی فراهم می‌آورد.

چه شرایطی باید در قرارداد آزمایشی ذکر شود؟

قرارداد آزمایشی یکی از ابزارهای مهم در فرآیند استخدام است که به کارفرما و کارمند این فرصت را می‌دهد تا پیش از ایجاد تعهدات بلندمدت، سازگاری و توانایی‌های یکدیگر را بررسی کنند. در تنظیم این قرارداد، ذکر برخی بندها ضروری است تا هر دو طرف به‌طور شفاف از شرایط و توقعات یکدیگر آگاه شوند.
1.    مدت زمان آزمایشی: یکی از بندهای اصلی قرارداد آزمایشی تعیین مدت زمان این دوره است. این مدت باید به‌طور دقیق در قرارداد ذکر شود و معمولاً بین یک تا سه ماه متغیر است. کارفرما و کارمند باید به توافق برسند که این مدت زمان برای ارزیابی عملکرد و سازگاری فرد کافی است.
2.    شرایط تمدید: در صورتی که دوره آزمایشی نیاز به تمدید داشته باشد، باید شرایط تمدید در قرارداد قید شود. برای مثال، امکان تمدید باید بر اساس ارزیابی عملکرد کارمند یا نیازهای سازمانی مشخص گردد و نحوه تصمیم‌گیری در این زمینه به‌طور دقیق توضیح داده شود.
3.    ارزیابی عملکرد: یکی از مهم‌ترین اجزای قرارداد آزمایشی، بند مربوط به ارزیابی عملکرد کارمند است. این ارزیابی باید بر اساس شاخص‌ها و معیارهای خاصی انجام شود تا کارفرما بتواند تصمیم بگیرد که آیا همکاری ادامه پیدا کند یا خیر. این بند باید نحوه انجام ارزیابی، زمان‌بندی آن و مبنای تصمیم‌گیری را روشن کند.
4.    فسخ قرارداد: در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین این حق را دارند که قرارداد را فسخ کنند. شرایط فسخ باید به‌طور شفاف در قرارداد بیان شود، به‌ویژه اینکه فسخ ممکن است بدون دلیل خاصی انجام شود. همچنین، باید شرایط پرداخت حقوق تا تاریخ فسخ نیز مشخص گردد.
در مجموع، ذکر دقیق این بندها در قرارداد آزمایشی باعث می‌شود که فرآیند ارزیابی و تصمیم‌گیری شفاف و بدون ابهام انجام شود و از هرگونه سوء تفاهم یا مشکلات قانونی در آینده جلوگیری گردد.

مدت زمان قرارداد آزمایشی چقدر باید باشد؟

مدت زمان قرارداد آزمایشی معمولاً بین یک تا سه ماه است که بستگی به نوع شغل و مهارت‌های مورد نیاز دارد. این مدت زمان به کارفرما این امکان را می‌دهد تا توانایی‌ها و سازگاری کارمند را ارزیابی کند. انتخاب مدت زمان مناسب تاثیر زیادی بر تصمیم‌گیری نهایی در خصوص ادامه همکاری یا فسخ قرارداد خواهد داشت.

حقوق و مزایای کارمند در قرارداد آزمایشی چگونه محاسبه می‌شود؟

در طول دوره آزمایشی، حقوق و مزایای کارمند معمولاً بر اساس همان قرارداد اولیه و مطابق با قوانین کار محاسبه می‌شود. این حقوق باید حداقل مطابق با حداقل دستمزد تعیین‌شده توسط قانون کار باشد. با این حال، ممکن است برخی از مزایای اضافی که برای کارکنان رسمی در نظر گرفته می‌شود، مانند پاداش‌ها یا مزایای رفاهی، در دوره آزمایشی به کارمند تعلق نگیرد. علاوه بر این، حق بیمه تأمین اجتماعی و سایر حقوق قانونی کارمند در طول این دوره باید پرداخت شود، اما مزایای ویژه یا شرایط ارتقا به وضعیت دائم به طور موقت معلق باقی می‌ماند.

چگونه ارزیابی عملکرد در قرارداد آزمایشی انجام می‌شود؟

ارزیابی عملکرد در قرارداد آزمایشی معمولاً به‌طور مستمر و در طول دوره آزمایشی انجام می‌شود تا کارفرما بتواند توانایی‌ها، مهارت‌ها و سازگاری کارمند را با محیط کار بررسی کند. معیارهای ارزیابی شامل جنبه‌هایی مانند کیفیت انجام وظایف، رعایت اصول و مقررات سازمانی، تعامل با همکاران و مشتریان، توانایی حل مسائل و یادگیری مهارت‌های جدید است. ارزیابی‌ها می‌توانند به‌صورت گزارش‌های دوره‌ای، بازخوردهای مدیران یا حتی ارزیابی‌های رسمی انجام شوند تا کارفرما تصمیم نهایی درباره ادامه همکاری را اتخاذ کند.

تفاوت‌های قرارداد آزمایشی با قرارداد دائمی

قرارداد آزمایشی معمولاً کوتاه‌مدت است و هدف آن ارزیابی کارمند است، در حالی که قرارداد دائمی استخدام فرد را بدون محدودیت زمانی تضمین می‌کند. هر دو نوع قرارداد شامل بیمه تامین اجتماعی می‌شود، اما قرارداد دائمی مزایای بیشتری مانند عیدی و پاداش دارد. فسخ قرارداد آزمایشی ساده‌تر است، اما فسخ قرارداد دائمی نیاز به دلایل خاص و شرایط قانونی دارد.

‌

چه زمانی باید قرارداد آزمایشی تبدیل به قرارداد دائم شود؟

قرارداد آزمایشی به قرارداد دائمی تبدیل می‌شود زمانی که کارفرما از عملکرد کارمند رضایت داشته باشد. این تغییر بر اساس ارزیابی مهارت‌ها و سازگاری با سازمان انجام می‌شود و پس از توافق طرفین، یک قرارداد جدید با شرایط کاری، حقوق ثابت و مزایای قانونی تنظیم می‌شود.

نکات قانونی در تنظیم قرارداد آزمایشی

در تنظیم قرارداد آزمایشی، رعایت نکات قانونی و حقوقی بسیار حائز اهمیت است تا حقوق کارفرما و کارمند به‌طور کامل حفظ شود. اولین نکته مهم، درج مدت زمان مشخص برای دوره آزمایشی است که نباید از حد معین قانونی تجاوز کند. همچنین، در قرارداد باید شرایط فسخ آن به‌طور شفاف و بدون ابهام ذکر شود تا هر دو طرف از حق فسخ در صورت عدم تطابق آگاه باشند.
تمین حقوق قانونی مانند پرداخت بیمه تامین اجتماعی و حقوق ماهانه مطابق با حداقل دستمزد تعیین‌شده از سوی قانون کار، الزامی است. همچنین، ذکر جزئیات مربوط به ارزیابی عملکرد و شرایط تبدیل قرارداد آزمایشی به دائمی نیز در قرارداد ضروری است تا در صورت رضایت طرفین، همکاری ادامه یابد.

نتیجه‌گیری

قرارداد آزمایشی ابزاری است که به کارفرما و کارمند کمک می کند قبل از تصمیم گیری نهایی در مورد همکاری طولانی مدت، یکدیگر را بهتر بشناسند. با توجه به اهمیت این قرارداد، بهتر است قبل از امضای آن با یک مشاور حقوقی مشورت کنید تا از حقوق خود به طور کامل مطلع شوید. 
یکی دیگر از نکات مهمی که در رابطه با قرارداد بستن با کارفرما است گرفتن سفته ضمانت کار است، که در مقاله ایی جدا به توضیح آن پرداخته‌ایم
برای دریافت اطلاعات تکمیلی با پشتیبانی سایت جاب هنر تماس حاصل فرمایید.

پرسش‌های متداول